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          廣州市卓創(chuàng )人力資源有限公司

          專(zhuān)注企業(yè)人才管理咨詢(xún)、人才培養、勞務(wù)派遣等服務(wù)項目

          全國服務(wù)熱線(xiàn)
          全國服務(wù)熱線(xiàn):

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          2022-05
          ? ? ? 薪酬激勵體系設計方案存在的目的是為了讓員工可以為公司創(chuàng )造出相對比較大的收益,所以,在進(jìn)行薪酬激勵體系設計方案的過(guò)程當中,很多企業(yè)都希望自己設計的方案能符合企業(yè)實(shí)際需求。那么,在這個(gè)方案當中的激勵薪酬...
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          2022-05
          ? ? ? 1、績(jì)效管理就是將公司戰略目標和經(jīng)營(yíng)目標傳遞到部門(mén)和員工,并通過(guò)部門(mén)和員工的努力實(shí)現目標???jì)效管理由組織績(jì)效管理和員工績(jì)效管理有機組成,前者也稱(chēng)為組織績(jì)效管理,后者也一般稱(chēng)為員工績(jì)效管理。 ? ? ...
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          2022-05
          ? ? ? 1、《薪酬績(jì)效等激勵機制設計》咨詢(xún)項目介入背景 ? ? ? 2、如何做《薪酬績(jì)效等激勵機制設計》 ? ? ? 通過(guò)深入調研和訪(fǎng)談,應對公司長(cháng)遠規劃和目前狀況開(kāi)展如下咨詢(xún)工作: ? ? ? 1)對公司...
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          2022-05
          ? ? ? 在人力資源咨詢(xún)中,最重要的是兩點(diǎn):招聘人才,留住人才。招聘人才是一個(gè)hr的入門(mén)學(xué),留住人才是hr要著(zhù)力研究的事情。其實(shí)招聘人才和留住人才都不外乎于這一點(diǎn)——薪酬,所謂重賞之下必有勇夫,一個(gè)合理的薪酬...
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          2022-05
          ? ? ? 在績(jì)效考核中,有這樣一句名言:沒(méi)有績(jì)效管理,談不上企業(yè)管理。一家企業(yè)的管理,說(shuō)白了就是績(jì)效考核,如果考核的體系足夠合理,管理就會(huì )如釋重負。筆者認為,一家企業(yè)的薪酬全績(jì)效體系不能從眾,而是根據企業(yè)自身...
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