<noscript id="9fbb3"></noscript>

    <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></ruby>
    <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></em>
    

    <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><mark id="9fbb3"></mark></tt></em>

        <ruby id="9fbb3"><ins id="9fbb3"></ins></ruby>

          <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><dfn id="9fbb3"></dfn></tt></ruby>
          廣州市卓創(chuàng )人力資源有限公司

          專(zhuān)注企業(yè)人才管理咨詢(xún)、人才培養、勞務(wù)派遣等服務(wù)項目

          全國服務(wù)熱線(xiàn)
          全國服務(wù)熱線(xiàn):

          13528582632

          個(gè)人信息保護法》正式生效,企業(yè)HR如何應對?

          信息來(lái)源于:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于:2022-05-23

               中國上海,(2021年12月29日)–《中華人民共和國個(gè)人信息保護法》于8月20日第十三屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò),并于2021年11月1日起正式生效和施行。作為第一部專(zhuān)門(mén)保護個(gè)人信息的法律,《個(gè)人信息保護法》為數據保護的合規性提供指導,對處理個(gè)人信息的企業(yè)和個(gè)人如何使用相關(guān)數據進(jìn)行更嚴格的管理,具有劃時(shí)代意義。
               新法旨在加強,統一和協(xié)調對中國境內所有個(gè)人數據的保護,同時(shí)解決個(gè)人數據的境外傳輸問(wèn)題。它在兼顧為數據開(kāi)發(fā)提供新途徑的互聯(lián)網(wǎng)和云技術(shù)的同時(shí),提升國民對數字生態(tài)系統的信任度。預計《個(gè)人信息保護法》頒布實(shí)施后,人們將對企業(yè)收集、存儲和保護個(gè)人數據擁有更多話(huà)語(yǔ)權和控制權。
               《個(gè)人信息保護法》規范所有在中國運營(yíng)、與中國有業(yè)務(wù)往來(lái)或處理中國居民個(gè)人數據的企業(yè),無(wú)論該企業(yè)是否位于中國?!皞€(gè)人信息”是一個(gè)寬泛的概念:只要該信息能夠直接或間接地用于識別某一個(gè)人,那么它將很可能被納入《個(gè)人信息保護法》的管轄范疇。
               除了消費者和客戶(hù)數據,該法還將影響企業(yè)人力資源和薪資相關(guān)的數據及流程,因為企業(yè)員工和消費者一樣,對個(gè)人信息擁有相應的權利。不合規行為可能帶來(lái)代價(jià)高昂的后果: 《個(gè)人信息保護法》規定,如果企業(yè)存在嚴重違法行為,將被處五千萬(wàn)元以下或者上一年度營(yíng)業(yè)額百分之五以下的罰款,并可能面臨受到影響的個(gè)人的賠償要求。如有處理不當,企業(yè)可能受到來(lái)自監管部門(mén)的懲罰,招致勞動(dòng)爭議,乃至面臨聲譽(yù)受損的風(fēng)險。
               “對于企業(yè)而言,員工的背景調查、人才招聘、薪酬管理、人事外包等各個(gè)流程和領(lǐng)域,均會(huì )涉及個(gè)人信息的收集和處理,”張曉云說(shuō),“例如,根據法案的具體要求,雇主應該完善招聘環(huán)節中的背景調查流程,以及應該修訂并規范公司現有的勞動(dòng)合同,以便在人員管理的每一個(gè)環(huán)節中,充分重視員工的個(gè)人隱私及信息的保護,并且遵守對已離職員工數據保留的相關(guān)規定?!?/span>
               “除此之外,跨國企業(yè)向境外提供員工個(gè)人信息需獲得員工同意;在與第三方機構合作、涉及處理員工個(gè)人信息時(shí),根據新法的要求,企業(yè)應視乎合作伙伴是否能夠提供高標準的數據保護,做出判斷和選擇?!?/span>
               《個(gè)人信息保護法》已落地實(shí)施,企業(yè)需要開(kāi)始考慮做出調整。首先,企業(yè)應該對新法的各項要求進(jìn)行分析,以確定新法將如何影響企業(yè)的業(yè)務(wù);然后檢查現有流程,繪制數據處理流程圖,兩相對比,明確需要進(jìn)步的差距和空間;接下來(lái),企業(yè)管理者可以列出行動(dòng)計劃,讓相應的部門(mén)及人員參與其中,包括但不限于隱私、法律、人力資源、信息技術(shù)、銷(xiāo)售和市場(chǎng)等。
               行動(dòng)計劃的關(guān)鍵部分,則是記錄和確認相關(guān)行動(dòng)的完成情況。這就要求各部門(mén)管理者進(jìn)行定期測試,以控制以上行動(dòng)的實(shí)際實(shí)施進(jìn)展。
               最后,我們建議企業(yè)將《個(gè)人信息保護法》的合規工作視作一項長(cháng)期流程,而非一蹴而就的任務(wù)。鑒于此,企業(yè)領(lǐng)導者應制定公司治理計劃,展現出負責任的態(tài)度,并時(shí)刻保持自省,以確保在未來(lái)的運營(yíng)中長(cháng)期保持合規。
               在應對《個(gè)人信息保護法》進(jìn)行必要的調整的過(guò)程之中,企業(yè)可能缺乏相應的技術(shù)專(zhuān)長(cháng)或資源??紤]到合規的復雜性,人力資源主管可考慮將數據處理外包給像ADP這樣的人力資本管理解決方案提供商。

          服務(wù)熱線(xiàn)13528582632

          地址:廣州市花都區新華街新街大道57號之一創(chuàng )盈匯商務(wù)寫(xiě)字樓405室

          手機:13528582632

          網(wǎng)址:www.pisa-by-divino.com

          廣州市卓創(chuàng )人力資源有限公司 版權所有 Copyright ?2022 技術(shù)支持:第七城網(wǎng)絡(luò )GMAP】【BMAP】 備案號:粵ICP備2022061464號百度統計】【網(wǎng)站管理
          欧美亚洲日本国产一区|丝袜美腿 国产专区|国产在线精品福利大全91|精品国产伦一区二区三区在线观看

          <noscript id="9fbb3"></noscript>

            <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></ruby>
            <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></em>
            

            <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><mark id="9fbb3"></mark></tt></em>

                <ruby id="9fbb3"><ins id="9fbb3"></ins></ruby>

                  <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><dfn id="9fbb3"></dfn></tt></ruby>