<noscript id="9fbb3"></noscript>

    <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></ruby>
    <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></em>
    

    <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><mark id="9fbb3"></mark></tt></em>

        <ruby id="9fbb3"><ins id="9fbb3"></ins></ruby>

          <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><dfn id="9fbb3"></dfn></tt></ruby>
          廣州市卓創(chuàng )人力資源有限公司

          專(zhuān)注企業(yè)人才管理咨詢(xún)、人才培養、勞務(wù)派遣等服務(wù)項目

          全國服務(wù)熱線(xiàn)
          全國服務(wù)熱線(xiàn):

          13528582632

          中小企業(yè)績(jì)效考核方法是什么?

          信息來(lái)源于:互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布于:2022-05-23

                受到疫情的影響,很多中小企業(yè)都面臨著(zhù)重大的危機,一方面怕沒(méi)有訂單,另一方面又怕有了訂單,準交率無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)要求。尤其是現在的珠三角被疫情的掣肘,招工難,員工效率低下,人員流失嚴重等等一系列的問(wèn)題,令到很多中小企業(yè)寸步難行,如何讓員工提升效率、保持干勁?
                績(jì)效考核方法
                其實(shí)中小企業(yè)做績(jì)效考核是一件非常謹慎的事,因為很容易弄巧成拙,如果考核的體系定位做得不好,就會(huì )令員工心生反感,下降幸福度,影響企業(yè)士氣,直接導致生產(chǎn)效率的下降。再者中小企業(yè)很多員工都是身兼多職,具體考核較難。那企業(yè)應該怎么做?可以用績(jì)效考核+績(jì)效激勵的方法來(lái)實(shí)行。
                根據崗位性能來(lái)設置不同的考核標準,可以微量的減低考核標準,這是一種從人性角度作為出發(fā)點(diǎn)去經(jīng)營(yíng),讓員工努力就有機會(huì )得到想要的東西,簡(jiǎn)明的說(shuō)就是讓員工看到兩種希望:
                1.可持續增長(cháng)的薪酬;
                2.能在一個(gè)輕松的氛圍下工作。
                同時(shí)設置激勵措施,如果考核是為了保證員工的動(dòng)力,那么激勵是激發(fā)員工的潛能。好比一個(gè)籃球聯(lián)賽,考核的標準是進(jìn)季后賽,但如何才能激發(fā)球員幫助球隊奪冠的斗志?就得看激勵的措施了。
                激勵不僅是打雞血,而是企業(yè)建設文化中的一股力量,讓員工主動(dòng)自愿的做,為企業(yè)創(chuàng )造更高的效益,員工的收入和企業(yè)利潤存在關(guān)系時(shí),企業(yè)的發(fā)展才會(huì )越來(lái)越好。在這里筆者要為大家推薦一個(gè)最適合中小企業(yè)績(jì)效考核激勵方法—薪酬全績(jì)效(華菁企管研發(fā))。

          服務(wù)熱線(xiàn)13528582632

          地址:廣州市花都區新華街新街大道57號之一創(chuàng )盈匯商務(wù)寫(xiě)字樓405室

          手機:13528582632

          網(wǎng)址:www.pisa-by-divino.com

          廣州市卓創(chuàng )人力資源有限公司 版權所有 Copyright ?2022 技術(shù)支持:第七城網(wǎng)絡(luò )GMAP】【BMAP】 備案號:粵ICP備2022061464號百度統計】【網(wǎng)站管理
          欧美亚洲日本国产一区|丝袜美腿 国产专区|国产在线精品福利大全91|精品国产伦一区二区三区在线观看

          <noscript id="9fbb3"></noscript>

            <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></ruby>
            <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"></tt></em>
            

            <em id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><mark id="9fbb3"></mark></tt></em>

                <ruby id="9fbb3"><ins id="9fbb3"></ins></ruby>

                  <ruby id="9fbb3"><tt id="9fbb3"><dfn id="9fbb3"></dfn></tt></ruby>